פיטורים ללא שימוע וללא הודעה מוקדמת. מה מגיע לכם?
בוקר רגיל. יוצאים לעבודה, כמו בכל יום. ואז – שיחה מפתיעה, הודעת ווטסאפ או מייל קצר שמודיעים לכם על סיום ההעסקה. בלי שום התרעה, בלי הסבר, בלי שניתנה לכם הזדמנות לדבר.
אם זה קרה לכם, אתם לא לבד. עובדים רבים בישראל מפוטרים כך, תוך פגיעה בזכויות בסיסיות שמובטחות להם לפי החוק. ומה שעצוב באמת? חלק גדול מהם אפילו לא מודע לזה שהוא יכול לתבוע ולקבל פיצוי.
הליך שימוע תקין כולל:
מסירת הודעה מראש על הכוונה לשקול פיטורים
פירוט סיבות הפיטורים
זמן סביר להתכונן
קיום שיחה אמיתית ולא פורמלית
שקילה מחודשת של ההחלטה לאחר השימוע
מה זה בכלל שימוע לפני פיטורים?
שימוע הוא הליך שהמעסיק מחויב לבצע לפני שהוא מפטר עובד. לא מדובר במחווה או בגישה ניהולית יפה, אלא בדרישה משפטית. העיקרון הוא פשוט – לפני שמתקבלת החלטה שמסיימת את ההעסקה, העובד צריך לדעת על כך מראש ולקבל הזדמנות להשמיע את עמדתו.הליך שימוע תקין כולל:
מסירת הודעה מראש על הכוונה לשקול פיטורים
פירוט סיבות הפיטורים
זמן סביר להתכונן
קיום שיחה אמיתית ולא פורמלית
שקילה מחודשת של ההחלטה לאחר השימוע
אם הדברים לא נעשים כך, הפיטורים עלולים להיחשב כפיטורים שלא כדין, מה שמזכה את העובד בפיצוי.
עד שנה – יום הודעה מראש על כל חודש עבודה
מעל שנה – חודש אחד מלא
המעסיק רשאי לוותר על תקופת ההודעה, אך אם עושה זאת, עליו לשלם לעובד שכר בגובה התקופה שנקבעה לו. אם גם השימוע לא בוצע וגם לא ניתנה הודעה מוקדמת, מדובר בפגיעה כפולה בזכויות.
הודעות לקוניות, שיחות מסדרון או מיילים עם ניסוחים עמומים – לא נחשבים שימוע.
פיצוי כספי בגין פיטורים שלא כדין
תשלום בגין תקופת ההודעה המוקדמת
זכויות סוציאליות: פדיון ימי חופשה, הבראה, השלמות לפנסיה ועוד
במקרים מסוימים – פיצוי על עוגמת נפש
גובה הפיצוי משתנה בהתאם לנסיבות, לרמת הפגיעה ולמשך ההעסקה.
נשים בהריון או בחופשת לידה
עובדים בתהליך שיקום
עובדים שנפגעו בתאונת עבודה
עובדים עם מוגבלות
במקרים אלה, לעיתים לא מספיק לקיים שימוע, אלא יש צורך גם באישור מראש של משרד העבודה. פיטורים שנעשו בלי לעמוד בתנאים האלה עלולים להיות לא רק לא חוקיים, אלא גם להיחשב כאפליה פסולה.
בהמשך, חשוב לכתוב לעצמכם תיעוד מסודר של השיחה או האירוע שבו נאמר לכם על סיום העבודה. שימרו תכתובות, הודעות וכל פרט שיכול לעזור – במיוחד אם הפיטורים נעשו בעל פה או ללא מסמך רשמי.
יש מקרים שבהם אפשר להגיע להסכם עם המעסיק בלי צורך בבית משפט, במיוחד אם הפנייה נעשית מהר ודרך עורך דין. אבל אם לא – ניתן להגיש תביעה מסודרת לבית הדין האזורי לעבודה.
הפסיקה מכירה בעובדים סמויים – כלומר מי שלכאורה הועסק כעצמאי, אבל בפועל מילא תפקיד של שכיר. במקרים כאלה, חלים על המעסיק כללי השימוע וההודעה המוקדמת כמו כל מעסיק אחר.
מקרים שבהם הפיטורים לוו בהתבטאויות בעייתיות, השפלות או ניסיונות ללחוץ על העובד – הופכים את הסיכוי לפיצוי גבוה יותר.
פיטורים הם אף פעם לא דבר נעים, אבל כשנעשים בניגוד לחוק – הם יכולים לזכות אתכם בפיצוי משמעותי. הזכות לשימוע ולהודעה מוקדמת הן לא המלצה. הן חובה.
אם פוטרתם פתאום, בלי שהייתה לכם הזדמנות לדבר, להסביר או להיערך – יש מה לעשות. כדאי לפנות לייעוץ משפטי ולברר אם עומדת לכם עילה לפיצוי.
הזכויות שלכם חשובות, גם אם המעסיק שלכם לא ראה אותן ככה. אם תעמדו עליהן בזמן – ייתכן שתקבלו גם פיצוי, וגם תחושת צדק.
מה החוק אומר לגבי הודעה מוקדמת?
לפי החוק, כל עובד שפוטר זכאי לקבל הודעה מוקדמת לפני סיום עבודתו. תקופת ההודעה משתנה בהתאם לוותק העובד במקום העבודה:עד שנה – יום הודעה מראש על כל חודש עבודה
מעל שנה – חודש אחד מלא
המעסיק רשאי לוותר על תקופת ההודעה, אך אם עושה זאת, עליו לשלם לעובד שכר בגובה התקופה שנקבעה לו. אם גם השימוע לא בוצע וגם לא ניתנה הודעה מוקדמת, מדובר בפגיעה כפולה בזכויות.
האם תמיד חייבים לערוך שימוע?
יש חריגים. למשל במקרים חריגים וקיצוניים של התנהגות חמורה מצד העובד – אלימות, גניבה, מעשה פלילי במקום העבודה – יכול המעסיק לפטר באופן מיידי. אבל ברוב המכריע של המקרים, גם כשיש טענות מוצדקות נגד העובד, השימוע הוא חובה.הודעות לקוניות, שיחות מסדרון או מיילים עם ניסוחים עמומים – לא נחשבים שימוע.
מה מגיע לעובד שפוטר בלי שימוע או הודעה מוקדמת?
כאשר ההליך לא התבצע כדין, העובד יכול להגיש תביעה לבית הדין לעבודה. במסגרת תביעה כזו ייתכן ויוכל לקבל את הדברים הבאים:פיצוי כספי בגין פיטורים שלא כדין
תשלום בגין תקופת ההודעה המוקדמת
זכויות סוציאליות: פדיון ימי חופשה, הבראה, השלמות לפנסיה ועוד
במקרים מסוימים – פיצוי על עוגמת נפש
גובה הפיצוי משתנה בהתאם לנסיבות, לרמת הפגיעה ולמשך ההעסקה.
מה הדין לגבי עובדים מוגנים?
ישנם עובדים שלהם קיימת הגנה מוגברת לפי החוק. כך לדוגמה:נשים בהריון או בחופשת לידה
עובדים בתהליך שיקום
עובדים שנפגעו בתאונת עבודה
עובדים עם מוגבלות
במקרים אלה, לעיתים לא מספיק לקיים שימוע, אלא יש צורך גם באישור מראש של משרד העבודה. פיטורים שנעשו בלי לעמוד בתנאים האלה עלולים להיות לא רק לא חוקיים, אלא גם להיחשב כאפליה פסולה.
מה לעשות מיד לאחר הפיטורים?
בראש ובראשונה – לא לחתום מיד על שום מסמך. יש מעסיקים שמבקשים לחתום על "סיום העסקה בהסכמה", ולפעמים אפילו מציגים את זה כחובה. ההמלצה היא לעצור, לבדוק ולהתייעץ.בהמשך, חשוב לכתוב לעצמכם תיעוד מסודר של השיחה או האירוע שבו נאמר לכם על סיום העבודה. שימרו תכתובות, הודעות וכל פרט שיכול לעזור – במיוחד אם הפיטורים נעשו בעל פה או ללא מסמך רשמי.
מהו פרק הזמן להגשת תביעה?
התביעה ניתנת להגשה תוך שבע שנים, אך כדאי להגיש אותה בהקדם האפשרי, כל עוד הפרטים טריים וניתן לאסוף ראיות בקלות.יש מקרים שבהם אפשר להגיע להסכם עם המעסיק בלי צורך בבית משפט, במיוחד אם הפנייה נעשית מהר ודרך עורך דין. אבל אם לא – ניתן להגיש תביעה מסודרת לבית הדין האזורי לעבודה.
האם גם פרילנסרים או עובדי פרויקט זכאים לשימוע?
התשובה תלויה באופי ההעסקה בפועל. ישנם מקרים שבהם גם פרילנסר ייחשב כעובד לכל דבר, למשל אם הוא עבד תחת פיקוח ישיר, היה חלק מהצוות, קיבל שעות עבודה מסודרות והיה תלוי במעסיק מבחינת הכנסה.הפסיקה מכירה בעובדים סמויים – כלומר מי שלכאורה הועסק כעצמאי, אבל בפועל מילא תפקיד של שכיר. במקרים כאלה, חלים על המעסיק כללי השימוע וההודעה המוקדמת כמו כל מעסיק אחר.
האם כדאי להגיש תביעה בכל מקרה?
לא בהכרח. לפעמים הנזק שנגרם אינו משמעותי, ולעיתים הפיצוי הפוטנציאלי לא מצדיק הליך משפטי. אבל כשמדובר בפיטורים לא תקינים, ללא שימוע וללא הודעה, חשוב לפחות לבדוק את האפשרויות מול עורך דין.מקרים שבהם הפיטורים לוו בהתבטאויות בעייתיות, השפלות או ניסיונות ללחוץ על העובד – הופכים את הסיכוי לפיצוי גבוה יותר.
פיטורים הם אף פעם לא דבר נעים, אבל כשנעשים בניגוד לחוק – הם יכולים לזכות אתכם בפיצוי משמעותי. הזכות לשימוע ולהודעה מוקדמת הן לא המלצה. הן חובה.
אם פוטרתם פתאום, בלי שהייתה לכם הזדמנות לדבר, להסביר או להיערך – יש מה לעשות. כדאי לפנות לייעוץ משפטי ולברר אם עומדת לכם עילה לפיצוי.
הזכויות שלכם חשובות, גם אם המעסיק שלכם לא ראה אותן ככה. אם תעמדו עליהן בזמן – ייתכן שתקבלו גם פיצוי, וגם תחושת צדק.